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Pourquoi nous renonçons à la demande d’habilitation 2016 pour les Bilans de Compétences par le Fongecif de Haute Normandie ?
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La Chambre de Métiers et de l’Artisanat des Yvelines a retenu, fin avril, notre organisme pour la prestation de bilan de compétences sur la zone de Mantes.
Discussion linked’in : « l’entreprise commence à se méfier du diplôme » sur le groupe Apec
Le recrutement reste une aventure non scientifique.
Donc dans le cas où une embauche s’avèrerait non opérationnelle, le recruteur aura probablement intérêt à présenter tous les arguments qui attestaient de son « professionnalisme ». La vérification des diplômes prévus sera certainement un d’entre eux. Quelle sera sa défense s’il ne peut que dire « j’ai bien senti le profil de ce candidat » ? Continue reading
MISSION TRANSFORMATION POUR LES DRH
La réforme de la formation n’implique-t-elle pas aussi une mutation importante dans l’approche des R.H. ?
L’obligation fiscale se transforme en obligation sociale et dote indirectement les R.H. d’un budget conséquent pour les entreprises de plus de 50 salariés.
En effet pour chaque salarié pour lequel l’entreprise ne pourra pas attester de deux des trois critères suivants (formation suivie, qualification, évolution de poste ou de salaire) tous les 6 ans se verra contrainte à un abondement de 100 h de CPF à 35 €/h et ce sur le temps de travail soit 100 h chargées. Si l’on se réfère au salaire moyen net à Continue reading
psychologue américain Elias Porter, collaborateur de Carl Rogers a défini 6 attitudes d’écoute. Une 7e attitude semble manquer néanmoins : celle de la médiation qui amène le consultant à une posture qui n’apparaît clairement dans aucune des six attitudes décrites. Même si l’attitude de compréhension pourrait s’en approcher. Continue reading
La place des approches telles qu’ Activolog semble évidente d’après le décret.
ci-joint le texte et notre rapide analyse. &DÉCRET_n°2015-172_du_13_février_2015_version_consolidee_au…
Un projet complexe à mettre en place ?
Une situation de blocage ?
Vous recherchez une solution collaborative respectant et mobilisant tous les acteurs ?
Une solution existe : l’audit collaboratif, élaboré par les parties prenantes, au service de la conception des projets. Continue reading
l’élaboration d’un projet professionnel ne dépend pas d’un tiers elle doit être portée par l’intéressé lui-même, éclairé par un regard extérieur si besoin est ….
deux articles à lire
Les résultats des actions de formation Activolog auprès de personnels de différents niveaux laissent penser que de telles actions, qui ont leur place dans le cadre du CPF par le biais du S3C, représentent un élément intéressant de la dynamisation des potentiels professionnels et humains.
Aujourd’hui c’est sûrement tout autan sinon davantage le « mental d’oeuvre » ou le « cerveau d’oeuvre » que la « main d’oeuvre » sur lesquels il convient d’appuyer les stratégie de développement. Continue reading