Catégorie : Emploi (Page 1 of 4)

Quelques réflexions sur l’approche des CV, LM, entretiens pour ceux qui acceptent de passer du temps à y réfléchir.

Période de Mise en Situation Professionnelle pour les salariés.

Quelle volonté politique manque-t-il aujourd’hui pour créer l’action qui pourrait fluidifier et favoriser les transitions professionnelles pour les salariés ?

Notre société a besoin de favoriser les changements, les mutations auxquels tant les entreprises que les salariés sont confrontés. Attirer un salarié vers un nouveau métier passe d’abord, pour celui-ci, à comprendre et ressentir les intérêts et attraits qu’il peut avoir à un changement. Changer représente, pour la majorité d’entre nous, une prise de risque. Qui prend un risque sans avoir une forte conviction que le potentiel (abstrait) sera meilleur que l’actuel (concret) ?

La création d’une prestation du type PMSMP (Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel) manque aujourd’hui pour amener les salariés à une conversion, transition professionnelle plus éclairée.

Ce type de prestation permettrait de rendre plus concret une projection encore abstraite. Ce pourrait être un levier pour lever des freins, permettre de recueillir un regard de professionnels d’une autre branche professionnelle, sur le terrain, pour valider ou invalider un projet. Un complément au Bilan de Compétences par exemple, avant de s’engager vers un projet qui passera par une formation coûteuse tant en argent pour les financeurs qu’en investissement personnel pour les participants.

Jean-Louis Vincent

Le 25 juin 2022

Mes deux billets précédents sur le même thème :

https://matransitionprofessionnelle.fr/periodes-de-mise-en-situation-en-milieu-professionnel-pmsmp/

https://matransitionprofessionnelle.fr/la-piece-manquante-la-periode-de-mise-en-situation-de-travail-pour-les-salaries/

 

VAE et Recherche d’Emploi

VAE et recherche d’emploi

En quoi la démarche VAE peut-elle représenter un véritable élément de sa recherche d’emploi, outre l’obtention du diplôme, titre ou certificat visé.

LA VAE nécessite un travail d’analyse de son parcours professionnel mais aussi, le cas échéant, de ses engagements de bénévolat et de ses acquis sur un plan privé.

S’il ce travail d’analyse doit se référer à un référentiel, il engage un processus d’appropriation de ses compétences qui s’avère transférable sur l’ensemble de son parcours personnel et qui peut être mobilisé sur un meilleur positionnement en matière d’emploi.

La VAE c’est entre autre : Continue reading

La pièce manquante : la Période de Mise en Situation de Travail pour les salariés

Période de Mise en Situation de Travail pour les salariés

L’évolution de la société, de l’appareil de produit conduit les salariés à être mobiles, adaptables, aptes à effectuer des transitions professionnelles opportunes pour :

Ministère indique de manière claire sa volonté de d’anticiper les mutations auxquelles entreprises et salariés sous contrat ou en recherche d’un emploi. Un dispositif tel que TransCo en est la preuve. Plusieurs dispositifs ou prestations sont d’ores et déjà créés (Tansition Pro, CPF…).  Continue reading

« Older posts