Mois : mars 2015

Discussion linked’in : « l’entreprise commence à se méfier du diplôme » sur le groupe Apec

Le recrutement reste une aventure non scientifique.

Donc dans le cas où une embauche s’avèrerait non opérationnelle, le recruteur aura probablement intérêt à présenter tous les arguments qui attestaient de son « professionnalisme ». La vérification des diplômes prévus sera certainement un d’entre eux. Quelle sera sa défense s’il ne peut que dire « j’ai bien senti le profil de ce candidat » ? Continue reading

MISSION TRANSFORMATION POUR LES DRH

La réforme de la formation n’implique-t-elle pas aussi une mutation importante dans l’approche des R.H. ?

L’obligation fiscale se transforme en obligation sociale et dote indirectement les R.H. d’un budget conséquent pour les entreprises de plus de 50 salariés.

En effet pour chaque salarié pour lequel l’entreprise ne pourra pas attester de deux des trois critères suivants (formation suivie, qualification, évolution de poste ou de salaire) tous les 6 ans se verra contrainte à un abondement de 100 h de CPF à 35 €/h et ce sur le temps de travail soit 100 h chargées. Si l’on se réfère au salaire moyen net à Continue reading

psychologue américain Elias Porter, collaborateur de Carl Rogers a défini 6 attitudes d’écoute. Une 7e attitude semble manquer néanmoins : celle de la médiation qui amène le consultant à une posture qui n’apparaît clairement dans aucune des six attitudes décrites. Même si l’attitude de compréhension pourrait s’en approcher. Continue reading