Catégorie : Coaching (Page 1 of 3)

Accompagnent, coaching à la recherche d’emploi, aux transition professionnelles. Comment réfléchir, élaborer ses solutions et outils, mettre en perspective et rendre légitime la cible visée.

JLV, Activolog et l’actualité

#Centre_Inffo dans son baromètre de la formation professionnelle 2023 indique  qu’un actif sur deux pense à changer d’emploi : Le bilan de compétences (prestation accessible par le CPF) peut être un élément de réponse à condition que la qualité soit au rendez-vous  https://jlv.fr/bilan-de-competences/

Les prospectives indiquent que les nouveaux entrants sur le marché du travail devront changer environ 15 fois d’emploi ou de métier

Si dans les années 80 les compétences techniques avaient une durée de 30 ans, cette durée passe à 2 ou 3 ans maintenant.

Il conviendrait donc de travailler d’une manière plus systématique sur les savoir-s’adapter, savoir se remettre en question : les formations ©Activolog œuvrent en ce sens et ce pour tout niveau de formation. https://jlv.fr/developpement-cognitif-activolog/

Cette démarche s’inscrit dans la lutte des biais cognitifs, un des points essentiels repéré par les #neurosciences (Olivier Houdé Apprendre à résister – pour combattre les biais cognitifs 2022 ed. Champs) à mobiliser entre autres dans la RSE. https://jlv.fr/wp-content/uploads/2023/03/Activolog-et-la-RSE.pdf

 

Réflexion sur l’approche du Bilan de Compétences.

Réflexion sur l’approche du Bilan de Compétences.

Lors d’une réunion d’échanges de pratique, il m’a été donné l’occasion de présenter les points qui me paraissent essentiels dans ma vision du Bilan de Compétence.

  1. Je me refuse à tout conseil et jugement lors de l’élaboration des projets professionnels,  de vie ou voire d’un plus juste milieu entre vie professionnelle et la vie privée.
  2. J’accepte que le participant travaille plusieurs projets en parallèle sans avoir à choisir. L’idée est que tant que l’on parle de choix l’on n’a pas suffisamment hiérarchisé et que la réflexion n’est pas mûre. J’assume le fait de ne jamais rendre urgent la définition d’un projet, même au dernier rendez-vous. J’insiste lors de la présentation du Bilan sur le fait que probablement au 3e entretien le participant ma dira « je suis encore plus perdu qu’au début ».
  3. J’apporte l’assurance que le bilan aboutira et indique souvent au participant que si il ne voit pas d’avancée, moi j’en vois. A ce moment le niveau de confiance établi entre nous permet la sérénité de la suite du travail.
  4. Je me situe et tente de me tenir dans la posture d’un médiateur qui offre un « espace / temps » de réflexion, de travail et ce dans un climat de respect total du participant, l’acceptant tel qu’il se présente avec ses singularités, son parcours personnel et professionnel.

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La Qualité en formation : réflexions

Pour quelles raisons, les Consultant-Formateurs Indépendants, sommes nous des éléments clés pour permettre au gouvernement d’atteindre ses objectifs en matière de formation.

 

Un objectif : rendre les salariés plus autonomes, adaptables et réactifs face à la rapidité d’évolution de la société actuelle.

 

Pour ce faire deux conditions paraissent nécessaires

  1. l’acquisition de connaissances et savoirs faire demandés par les entreprises (formation traditionnelle)
  2. la capacité de chaque travailleur / citoyen en activité professionnelle à évoluer rapidement et avec discernement

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A propos du document d’orientation de mi novembre relatif à la réforme de la formation professionnelle.

« Point 5.3 renforcer l’accompagnement individuel pour permettre à chacun de construire son parcours professionnel. »  (Cf. le document complet)

Pourquoi n’est-il pas fait référence explicitement au Bilan de Compétences dont l’objectif est de mettre en perspective l’ensemble des éléments du parcours de vie, du parcours professionnel, des attraits, dans une élaboration par le participant lui-même. Continue reading

Certification et habilitation

Octobre 2017

* (octobre 2017) #ICPF_&_PSI renouvelle pour 3 ans la certification niveau expert de J.L. Vincent comme concepteur, formateur et prestataire de bilan de compétences .

* (octobre 2017) #Qualipro-CFI renouvelle pour 3 ans l’inscription de Jean-Louis Vincent au Répertoire Professionnel des Consultants-Formateurs Indépendant (#RPCFI). Parmi les 7 nouveaux et 5 renouvellement du moins d’octobre

http://consultants-formateurs-qualifies.org/rentree-2017-douze-nouveaux-qualifies-rp-cfi

* #Fongecif_IdF renouvelle pour 3 ans l’habilitation de JLV pour les #Bilans_de_Compétences.

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