Le monde professionnel bouge : prenons de la hauteur pour y faire face !

POURQUOI    Nous vivons une période où le progrès peut être à la fois enthousiasmant et angoissant. Pour bouger professionnellement, il est parfois nécessaire de vaincre nos appréhensions, repérer certains freins, distinguer et dynamiser nos attraits… Ce blog a pour objectif principal d’explorer les solutions permettant d’engager ces processus de réflexion.  Lire la suite

Comment demander mon bilan sur mon espace CPF ?

mode d’emploi

 

 

le RP CFI via you tube

Quelques minutes de présentation du RP-CFI

L’inscription au Répertoire Professionnel des Consultants Formateurs Indépendant, qui vient d’être inscrit sur la liste du CNEFOP, atteste donc d’un professionnalisme reconnu entre autre par l’Etat.

 

certification des organismes de formation

* Mardi 3 janvier 2017 : le CNEFOP inscrit la qualification RP-CFI sur la liste des certifications qui attestent de la réponse des organismes de formation aux nouvelles exigences qualité.
Ceci signifie que les Consultants Formateurs Indépendants inscrits au Registre Professionnel des CFI  présentent en tant que tel toutes les assurances face aux nouvelles normes en matière de formation.
JLV présente donc deux certifications ou qualifications inscrites sur cette liste :
          – l’inscription au RP-CFI
          – la certification par l’ICPF & PSI

Enfin, c’est arrivé !!!! Le Bilan de Compétences accessible par le CP

 

Le bilan de compétences à la portée de la plupart d’entre nous (publics jeune, en recherche d’emploi, salarié(e) avec peu d’années d’expérience ….)

A partir du 1er janvier, la loi El Kohmri vous permet de financer le Bilan de Compétences dans le cadre de votre Compte Personnel de Formation (CPF)

Mais en fait, le bilan de compétences, à quoi sert-il ??????

Le bilan de compétences vous permet :

  • d’être écouté(e)
    • sur vos projets professionnels
    • sur vos envies, vos aspirations
    • mais aussi vos doutes, vos peurs, craintes
  • de faire le point sur vos compétences
    • professionnelles
    • bénévoles
    • extra-professionnelles, d’ordre privé
  • de mener avec le (ou la) consultant(e)
    • une réflexion dans un climat de confiance, de confidentialité totale et de respect de votre singularité.
    • une construction professionnelle et personnelle qui prend en compte qui vous êtes, votre environnement, votre parcours de vie, vos capacités et incapacités, …. sans être dans le jugement.
    • L’élaboration de votre ou vos projets à partir des compétences acquises, à acquérir et de vos possibilités à vous investir.

Le bilan de compétences peut vous conduire à :

  • évoluer au sein de votre entreprise ou structure
  • évoluer hors de votre entreprise ou structure
  • changer de voie, de métier
  • engager une qualification par différents moyens (Validation des Acquis de l’Expérience (VAE), Congé Individuel de Formation, mobilisation de vote CPF, E-learning …..
  • considérer que votre poste actuel est celui qui vous convient le mieux, après  réflexion.

Chaque bilan est unique, le consultant vous accompagne, propose ses réflexions afin que vous puissiez faire vos choix, prendre vos décisions en connaissance de cause, en personne éclairée.

Jean-louis Vincent, Consultant-Formateur Indépendant, responsable de JLV

l’entreprise libérée, ça peut exister ????

A voir 2 vidéos :

l’entreprise Zobrist

Le Ministère belge de la sécurité sociale se libère : suite

VOTRE FORMATION : tout ce que vous apporte la loi à partir du 1er janvier 2017

La fédération des TP résume clairement ces nouveaux droits pour et l’ouverture considérable du Compte Personne de Formation (CPF) dans cet  article

Votre bilan de compétences avec votre CPF. C’est possible à partir du 1er janvier

Le bilan de compétences sera accessible dans le cadre de votre Compte Personnel de Formation (CPF) à partir du 1er janvier 2017.

Cette mesure s’inscrit dans la réforme de la loi Travail. Elle permet donc à tout détenteur d’un compte CPF, crédité d’une vingtaine d’heures minimum, de bénéficier de cette prestation.

Vous êtes salarié en activité, en recherche d’emploi, inscrit au Pôle Emploi ou non et souhaitez faire le point sur votre projet professionnel : le bilan de compétences répond à votre attente.

Rappel :
1 – Le CPF peut être mobilisé sur le temps de travail avec accord de l’employeur ou hors temps de travail sans devoir alors l’en informer.

2 – Pensez à ouvrir votre Compte si cela n’est déjà fait, sur le site www.moncompteformation.gouv.fr
Une fois sur le site : pour créer votre mot de passe, respectez bien les indications du site (le curseur visualisé doit devenir vert pour que vous puissiez continuer).

Enfin, Le CPF réformé en faveur du Bilan de Compétences

A partir du 1er janvier 2017 le Bilan de Compétences devient accessible dans le cadre du CPF. Cet élargissement conduira probablement à la création d’un CPA (Compte Personne d’Activité) qui regroupera le CFP et le Compte Pénibilité. Lire la suite

Tarifs postaux : une présentation curieuse de l’augmentation en 2017

LA POSTE vient d’indiquer les évolutions tarifaires 2017, dans un courrier adressé aux entreprises.

Comme en 2016, je reste étonné de la présentation faite, qui semble minimiser la réalité de ces hausses. je ne débat pas de nécessité de ces augmentations mais simplement de la présentation qui en est faite.

Dans le but d’éclairer objectivement mes propos,  vous pourrez trouver ci-joint un tableau récapitulatif des augmentations des tarifs depuis 2010 et 2015. A chacun d’en tirer ses propres conclusions : évolutions tarifaires

« Apprendre à apprendre » une démarche préconisée aussi bien pour du cadre au personnel peu ou non qualifié ! Une provocation ?

Non ! apprendre signifie autant « s’approprier » que « transmettre », ces démarches permettent ainsi tout à la fois une remise en question de ses propres modes de résolutions de situation/problème que de ses manières d’en expliciter ces mêmes modes de résolution.

Trouver un élément de solution, une solution, plusieurs solutions, l’ensemble des solutions permets suivant son niveau d’analyse de travailler sur de mêmes exercices. Les supports ne sont pas pour autant identiques suivant le niveau en fonction des participants.

Des échanges collaboratifs permettent à chacun de traiter les exercices à son niveau et de vérifier le potentiel de réception (compréhension par autrui) de ses propositions, de ses explications dans un contexte bienveillant d’échange.

Un « footing » intellectuel de méthode et de communication de terrain, facilitateur :

  • de la conduite de projet (comment mieux concevoir et identifier des modes différents de pensées
  • de l’adaptabilité par la réassurance dans ses capacités à bouger.(la peur de l’échec ne représente-t-elle pas un frein réel au changement ?).
  • de la qualification par la dynamisation des fonctions cognitives.
  • d’amélioration de l’efficacité par l’appropriation ou la réactivation d’utilisation d’outils simples et performants.
« Older posts