« Point 5.3 renforcer l’accompagnement individuel pour permettre à chacun de construire son parcours professionnel. » (Cf. le document complet)
Pourquoi n’est-il pas fait référence explicitement au Bilan de Compétences dont l’objectif est de mettre en perspective l’ensemble des éléments du parcours de vie, du parcours professionnel, des attraits, dans une élaboration par le participant lui-même. Continue reading
Notre Président et le gouvernement trouvent, semble-t-il, le nombre d’Organismes de Formation anormal !
Y aurait-il trop d’organismes de Formation ? Y aurait-il trop d’intervenants libéraux, indépendants ?
80 000 Organismes de Formation ! Est-ce plus aberrant que 350 784 entreprises artisanales du bâtiment en France (447 492 avec les auto-entrepreneurs) ??? Continue reading
Quelques réflexions et si vous vous sentez concerné(e) mobilisez-vous vite, dans 3 à 4 mois les dés seront jetés.
Octobre 2017
* (octobre 2017) #ICPF_&_PSI renouvelle pour 3 ans la certification niveau expert de J.L. Vincent comme concepteur, formateur et prestataire de bilan de compétences .
* (octobre 2017) #Qualipro-CFI renouvelle pour 3 ans l’inscription de Jean-Louis Vincent au Répertoire Professionnel des Consultants-Formateurs Indépendant (#RPCFI). Parmi les 7 nouveaux et 5 renouvellement du moins d’octobre
http://consultants-formateurs-qualifies.org/rentree-2017-douze-nouveaux-qualifies-rp-cfi
* #Fongecif_IdF renouvelle pour 3 ans l’habilitation de JLV pour les #Bilans_de_Compétences.
31 juillet
Quelques réflexions adressées à plusieurs députés ou responsables politiques ( suivre )
Un point de sémantique permet de noter que le terme apprendre signifie autant « s’approprier » que « transmettre ». A ce titre ces démarches dites « pour apprendre à apprendre » permettent ainsi tout à la fois une remise en question de ses propres modes de résolutions de situation/problème que de ses manières d’en expliciter ces mêmes modes de résolution.
Certes elle ont été élaborées en premier lieu pour permettre à des personnes peu ou non qualifiées de s’engager sur des parcours professionnalisants ou qualifiants Continue reading
le Cercle National du Coaching (#CNC) vient d’attribuer, à Jean-Louis Vincent, la certification #coach niveau référent (top niveau pour le CNC) .
Le grand oral s’est tenu le 19 avril.
Par l’intermédiaire du Cercle National du Coaching, il a été possible de poser des questions qui apparaissent cruciales pour les TPE de formation, les Consultants-Formateurs Indépendants et les Personnes inscrites à Pôle Emploi et qui ne peuvent malheureusement pas bénéficier,dans les faits, du Bilan de Compétences via le CPF. ce droit est pourtant acquis depuis le 1er janvier 2017
J’ai été enthousiasmé, à la lecture du décret du 8 août 2016, de découvrir l’intégration du #Bilan_de_Compétences dans le cadre du CPF : une possibilité intelligente de gestion autonome et de sécurisation de son propre parcours professionnel.
Ayant travaillé de longues années comme prestataire pour l’Anpe et Pôle Emploi, je connais l’importance de mener un travail de fond. Il semblait enfin possible de pouvoir proposer aux personnes les plus fragilisées des prestations qui leur permettaient de prendre en main la sécurisation de leur parcours professionnel.
Nous attendions le début de l’année 2017 avec impatience.
Quelle erreur ! Continue reading
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