Pour quelles raisons, les Consultant-Formateurs Indépendants, sommes nous des éléments clés pour permettre au gouvernement d’atteindre ses objectifs en matière de formation. Un objectif : rendre les salariés plus autonomes, adaptables et réactifs face à la rapidité d’évolution de la société actuelle. Pour ce faire deux conditions paraissent nécessaires l’acquisition de connaissances et savoirs […]
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Le Consultant Formateur Indépendant (CFI) n’est-il pas par essence une organisation vouée par à la maîtrise totale de la qualité ? La plus-value de ce métier dont la reconnaissance émerge n’est pas forcément visible. Or, le CFI est le seul à gérer de A à Z une prestation et de part son statut, il […]
Tout d’abord rappel de quelques définitions Contrôle « vérification, inspection attentive de la régularité d’un acte, d’une pièce » (Petit Robert) Conseil « Avis que l’on donne à quelqu’un sur ce qu’il doit faire ou ne pas faire » (Wikipedia), et Bienveillance (« disposition favorable envers quelqu’un » (Petit Robert) mais également « bonne vigilance » (Wikipedia). Audit « procédure de contrôle de la comptabilité, […]
#Centre_Inffo dans son baromètre de la formation professionnelle 2023 indique qu’un actif sur deux pense à changer d’emploi : Le bilan de compétences (prestation accessible par le CPF) peut être un élément de réponse à condition que la qualité soit au rendez-vous https://jlv.fr/bilan-de-competences/ Les prospectives indiquent que les nouveaux entrants sur le marché du travail devront […]
Réflexion sur l’approche du Bilan de Compétences. Lors d’une réunion d’échanges de pratique, il m’a été donné l’occasion de présenter les points qui me paraissent essentiels dans ma vision du Bilan de Compétence.
Réflexion sur l’approche du Bilan de Compétences. Lors d’une réunion d’échanges de pratique, il m’a été donné l’occasion de présenter les points qui me paraissent essentiels dans ma vision du Bilan de Compétence. Je me refuse à tout conseil et jugement lors de l’élaboration des projets professionnels, de vie ou voire d’un plus juste milieu […]
La réponse de Madame Pénicaud à la question posée par Brigitte Billaud, présidente de l’ASCBC, ce vendredi 27 avril sur France Inter, pourrait laisser penser que sa seule vision des acteurs des transitions et évolutions professionnelles seront les Conseillers en Evolution Professionnelle (CEP) et non les Centre Bilan de Compétences. Mais peut-être ai-je mal compris […]
Le bilan de compétences et autres actions d’accompagnement aux transitions professionnelles au regard de la psychologie quantique. Quelques éléments supplémentaires relatifs à la posture du consultant dans ce type de prestation. Sommaire : 1. préliminaires 2. la superposition d’états 3. l’interférence 4. l’intrication 5. l’oscillation 6. conclusion
Le SYCFI se veut et se doit de représenter l’ensemble des CFI et particulièrement les adhérents dont l’adhésion repose sur l’accord avec les valeurs et les objectifs du Sycfi et qui s’y engagent en signant la charte déontologique. La vocation du syndicat SYCFI, à mon sens, n’est en rien de privilégier un organisme partenaire si […]
Concernant le #CPF, il conviendrait d’élargir les possibilités. La réforme promeut l’autonomie de la personne, la prise en charge par elle-même de son évolution professionnelle et/ou transition professionnelle et la met simultanément « sous tutelle » qui de Pôle Emploi pour celles en recherche d’emploi, qui d’une injonction