Vous êtes en recherche d’emploi :
Vous avez été salarié, vous aviez acquis des heures de DIF avec votre dernier emploi ? Continue reading
Catégorie : ACTUALITÉS de la formation professionnelle (Page 4 of 5)
CPF (Compte Personnel de Formation) :
Concernant les personnes en recherche d’emploi :
Si la durée de la formation demandée est inférieure à celle que possède l’intéressé sur son compte CPF, le conseiller Pôle Emploi n’a aucun droit de regard.
Par contre s’il y a nécessité d’un abondement (complément d’heure), un accord du conseiller est nécessaire puisque Pôle Emploi en financera une partie.
La réforme de la formation par l’instauration du CPF présente l’autonomie du salarié comme élément moteur de son parcours. Pourtant des questions se posent toujours sur des points qui paraissent aller à contresens de cette autonomie. Continue reading
Les COPAREF proposent un éventail différent de formations selon les régions.
Quel élément détermine le droit ou la possibilité au possesseur d’un compte CPF Continue reading
Le Socle Commun de Connaissances et de Compétences (S3C) devient le Socle Commun de Connaissances, de Compétences et de Culture (S4C) mais les démarches de médiation et développement cognitifs y gardent une place structurante. Continue reading
suite à la conférence du 4 juin 2015 relative au « Conseil en Evolution Professionnelle, fin ou évolution du bilan de compétences ? ».
Cette conférence intéressante a suscité quelques réflexions de ma part que je vous livre
Voir le Sommaire et l’article ………… Continue reading
Discussion linked’in : « l’entreprise commence à se méfier du diplôme » sur le groupe Apec
Le recrutement reste une aventure non scientifique.
Donc dans le cas où une embauche s’avèrerait non opérationnelle, le recruteur aura probablement intérêt à présenter tous les arguments qui attestaient de son « professionnalisme ». La vérification des diplômes prévus sera certainement un d’entre eux. Quelle sera sa défense s’il ne peut que dire « j’ai bien senti le profil de ce candidat » ? Continue reading
MISSION TRANSFORMATION POUR LES DRH
La réforme de la formation n’implique-t-elle pas aussi une mutation importante dans l’approche des R.H. ?
L’obligation fiscale se transforme en obligation sociale et dote indirectement les R.H. d’un budget conséquent pour les entreprises de plus de 50 salariés.
En effet pour chaque salarié pour lequel l’entreprise ne pourra pas attester de deux des trois critères suivants (formation suivie, qualification, évolution de poste ou de salaire) tous les 6 ans se verra contrainte à un abondement de 100 h de CPF à 35 €/h et ce sur le temps de travail soit 100 h chargées. Si l’on se réfère au salaire moyen net à Continue reading
l’élaboration d’un projet professionnel ne dépend pas d’un tiers elle doit être portée par l’intéressé lui-même, éclairé par un regard extérieur si besoin est ….
deux articles à lire
S3CP Référentiel SOCLE 2014
Socle commun de connaissances et de compétences professionnelles
Référentiel
Le présent socle décrit un ensemble de connaissances et compétences
devant être apprécié dans un contexte professionnel.
Délibération des partenaires sociaux du 28 mai 2014 Continue reading