Cet article présente les raisons pour lesquelles le Bilan de Compétences devrait s’intégrer au Socle Commun des Connaissances et Compétences. Continue reading
Catégorie : ACTUALITÉS de la formation professionnelle (Page 5 of 5)
Un des points intéressant du CPF est que le financement ne dépendra plus de l’employeur mais d’un organisme extérieur. Le second intérêt est que le CPF sera un acquis de la personne qui sera conservé et mobilisable quelques soient son statut (salarié, en recherche d’emploi) ou la transition professionnelle qu’il effectuera. Continue reading
Et si les RH devenaient la force de nos entreprises du 21e siècle ?
Des convergences se dessinent :
La version 2015 de l’ISO 9001 promeut la dimension de l’Humain (l’Humanware) comme fondamentale dans la démarche qualité. Continue reading
Le Bilan de Compétences s’intègre-t-il aux démarches dites « pour apprendre à apprendre » ?
Un rappel de ce considère le GEPALM (Groupe Etude des Psychopathologie des Apprentissages Logico Mathématiques) comme les 3 éléments de la structuration du raisonnement :
– le conflit cognitif
– l’investigation systématique
– l’énigme
Compte rendu du colloque international des CIBC du 4 septembre à Paris.
Ouverture par Christian Blanckaert, président de la Fédération des CIBC.
Conférence d’introduction : « besoins et enjeux quant aux évolutions du bilan de compétences » par André Chauvet. Continue reading
Commentaire à l’article de Thomas Chardin, Dirigeant de Parlons RH. www.parlonsRH.com
Je lis votre analyse avec plaisir.
Il m’était venu à l’idée que le 21e siècle serait celui des Ressources Humaines et ce pour une raison simple : la mondialisation et ses conséquences régulièrement invoquées de la main d’œuvre à bon marché, ailleurs …., qui obligeraient à serrer les boulons, ici…. Peut-être, mais le salarié ne serait-il que main d’œuvre ? L’« intelligence d’œuvre » Continue reading
#CEP / Conseiller #BCA, y aurait-il des similitudes ?
Pour rappel : il semblerait que les prestations prévues correspondent à ce que l’anpe nommait abusivement #BCA (officiellement Bilan de Compétences Approfondie, le « A » signifiant Allégé ou Appauvri dans la réalité). Continue reading
Tout d’abord une question à laquelle je n’ai pas réussi à avoir de réponse : à l’instar du DIF, le CPF sera-t-il recapitalisable après utilisation des heures ou la capitalisation totale par carrière s’arrête-t-elle à 150 heures hormis les abondements prévus pour défaut de l’employeur. Continue reading
Le bilan de compétences engendre souvent un processus qualifiant et pourtant il n’est pas encore intégré au dispositif CPF –> article Mediapart http://lc.cx/YA7