Category: Coaching (page 2 of 3)

Accompagnent, coaching à la recherche d’emploi, aux transition professionnelles. Comment réfléchir, élaborer ses solutions et outils, mettre en perspective et rendre légitime la cible visée.

Le Coaching emploi ou de transition professionnelle :

Un accompagnement personnalisant à l’évolution et la transition professionnelles

Pour qui : toute personne salariée ou en recherche d’emploi qui souhaite évoluer en interne ou externe et qui a déjà défini son projet. Lire la suite

Conférence : « la posture de coach dans les bilans de compétences »

Mardi 29 mars 2016 – 19h00

Conférencier : Jean-Louis VINCENT Lire la suite

Analyse de ma démarche de certification auprès du Cercle National du Coaching.

Une telle  démarche  est aussi l’occasion d’une introspection structurante ……..

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Conférence AFREF « conseil en évolution professionnelle, fin ou évolution du bilan de compétences ? »

suite à la conférence du 4 juin 2015 relative au « Conseil en Evolution Professionnelle, fin ou évolution du bilan de compétences ? ».
Cette conférence intéressante a suscité quelques réflexions de ma part que je vous livre

Voir le Sommaire et l’article ………… Lire la suite

Article de la Gazette du Mantois sur le rôle que peut avoir un bilan de compétences

Xavier Pégard article

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Bilan de compétences : réflexion au sujet d’un audit par le Fongecif Haute Normandie

Pourquoi nous renonçons à la demande d’habilitation 2016 pour les Bilans de Compétences par le Fongecif de Haute Normandie ?

voir le Sommaire et  l’article  …. Lire la suite

Bilan de compétences pour les artisans des Yvelines (78)

La Chambre de Métiers et de l’Artisanat des Yvelines a retenu, fin avril, notre organisme pour la prestation de bilan de compétences sur la zone de Mantes.

Réflexion à propos des 6 attitudes d’écoute de Porter

psychologue américain Elias Porter, collaborateur de Carl Rogers a défini 6 attitudes d’écoute. Une 7e attitude semble manquer néanmoins : celle de la médiation qui amène le consultant à une posture qui n’apparaît clairement dans aucune des six attitudes décrites. Même si l’attitude de compréhension pourrait s’en approcher. Lire la suite

praticien de l’évolution professionnelle

l’élaboration d’un projet professionnel ne dépend pas d’un tiers elle doit être portée par l’intéressé lui-même, éclairé par un regard extérieur si besoin est ….

deux articles à lire

http://lc.cx/6VK

http://lc.cx/6VH Lire la suite

Coaching, Bilan de Compétences, Formation : Quels liens ?

Une réflexion autour du bilan de compétences, du coaching et leur lien avec un processus formatif.

Deux questions ou réflexions que je me propose d’approfondir personnellement et que je soumets à la réflexion :

1 – Quelle place à la médiation singulière dans un bilan de compétences (sous certaines conditions de vision de cette prestation) ?

2 – Si le bilan de compétences est un acte de formation (au vu de la formation professionnelle continue), par conséquent certains coachings ne le seraient-ils pas également ? Lire la suite

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