Une telle démarche est aussi l’occasion d’une introspection structurante ……..
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suite à la conférence du 4 juin 2015 relative au « Conseil en Evolution Professionnelle, fin ou évolution du bilan de compétences ? ».
Cette conférence intéressante a suscité quelques réflexions de ma part que je vous livre
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Pourquoi nous renonçons à la demande d’habilitation 2016 pour les Bilans de Compétences par le Fongecif de Haute Normandie ?
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La Chambre de Métiers et de l’Artisanat des Yvelines a retenu, fin avril, notre organisme pour la prestation de bilan de compétences sur la zone de Mantes.
psychologue américain Elias Porter, collaborateur de Carl Rogers a défini 6 attitudes d’écoute. Une 7e attitude semble manquer néanmoins : celle de la médiation qui amène le consultant à une posture qui n’apparaît clairement dans aucune des six attitudes décrites. Même si l’attitude de compréhension pourrait s’en approcher. Lire la suite
l’élaboration d’un projet professionnel ne dépend pas d’un tiers elle doit être portée par l’intéressé lui-même, éclairé par un regard extérieur si besoin est ….
deux articles à lire
Une réflexion autour du bilan de compétences, du coaching et leur lien avec un processus formatif.
Deux questions ou réflexions que je me propose d’approfondir personnellement et que je soumets à la réflexion :
1 – Quelle place à la médiation singulière dans un bilan de compétences (sous certaines conditions de vision de cette prestation) ?
2 – Si le bilan de compétences est un acte de formation (au vu de la formation professionnelle continue), par conséquent certains coachings ne le seraient-ils pas également ? Lire la suite
Commentaire à l’article de l’Express http://lc.cx/mfG
Il pourrait être aussi intéressant de penser aux actions, aux démarches qui permettent d’anticiper des situations de burn out au cas par cas, en dehors d’une refonte organisationnelle globale. Lire la suite
Suite à la création de son troisième niveau de certification, le Cercle National du Coaching a attribué cette certification de coach senior à J.L. Vincent.
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