Nous présentons depuis quelques temps le bilan comme un espace / temps de réflexion :
Espace par le fait qu’il se déroule dans un espace bien déterminé hors de l’entreprise et des lieux habituels professionnels ou privés.
Espace spécifique par la confidentialité qui y est instaurée. La mise en confiance et le contrat moral du non-jugement et de confidentialité forment le terreau sur lequel la réflexion pourra s’inscrire. Continue reading
Nous avons reçu ces jours-ci un courrier de la Poste au sujet des tarifs 2016
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Argument 1
Faciliter la tarification
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Argument 2
Une augmentation annoncée de 3 % entre 2015 et 2016
courrier de la Poste sur les tarifs 2016
Notre rapide analyse nous laisse perplexe quant à la technique du calcul de la moyenne.
augmentation réelle des tarifs
CPF (Compte Personnel de Formation) :
Concernant les personnes en recherche d’emploi :
Si la durée de la formation demandée est inférieure à celle que possède l’intéressé sur son compte CPF, le conseiller Pôle Emploi n’a aucun droit de regard.
Par contre s’il y a nécessité d’un abondement (complément d’heure), un accord du conseiller est nécessaire puisque Pôle Emploi en financera une partie.
La réforme de la formation par l’instauration du CPF présente l’autonomie du salarié comme élément moteur de son parcours. Pourtant des questions se posent toujours sur des points qui paraissent aller à contresens de cette autonomie. Continue reading
Commentaire sur l’article « Ecouter la voix de l’apprenant » , titre qui pourrait être « écouter la voix et les voies de l’apprenant Continue reading
Les COPAREF proposent un éventail différent de formations selon les régions.
Quel élément détermine le droit ou la possibilité au possesseur d’un compte CPF Continue reading
Réflexion suite à l’écoute de votre émission « le buseness du marché du chômage » sur les prestataires de service de Pôle Emploi dont C3Consultants http://lc.cx/Zga2
Consultant Formateur Indépendant j’ai créé mon organisme de formation JLV en 1990. C’est un organisme privé (eurl). Continue reading
Le Socle Commun de Connaissances et de Compétences (S3C) devient le Socle Commun de Connaissances, de Compétences et de Culture (S4C) mais les démarches de médiation et développement cognitifs y gardent une place structurante. Continue reading
Une telle démarche est aussi l’occasion d’une introspection structurante ……..
suite à la conférence du 4 juin 2015 relative au « Conseil en Evolution Professionnelle, fin ou évolution du bilan de compétences ? ».
Cette conférence intéressante a suscité quelques réflexions de ma part que je vous livre
Voir le Sommaire et l’article ………… Continue reading
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