Notre Président et le gouvernement trouvent, semble-t-il, le nombre d’Organismes de Formation anormal ! Y aurait-il trop d’organismes de Formation ? Y aurait-il trop d’intervenants libéraux, indépendants ? 80 000 Organismes de Formation ! Est-ce plus aberrant que 350 784 entreprises artisanales du bâtiment en France (447 492 avec les auto-entrepreneurs) ???
Search: “qualité” (Page 2 of 3)
We found 24 results for your search.
J’ai été enthousiasmé, à la lecture du décret du 8 août 2016, de découvrir l’intégration du #Bilan_de_Compétences dans le cadre du CPF : une possibilité intelligente de gestion autonome et de sécurisation de son propre parcours professionnel. Ayant travaillé de longues années comme prestataire pour l’Anpe et Pôle Emploi, je connais l’importance de mener un travail […]
* Mardi 3 janvier 2017 : le CNEFOP inscrit la qualification RP-CFI sur la liste des certifications qui attestent de la réponse des organismes de formation aux nouvelles exigences qualité. Ceci signifie que les Consultants Formateurs Indépendants inscrits au Registre Professionnel des CFI présentent en tant que tel toutes les assurances face aux nouvelles normes […]
Réflexion suite à l’écoute de votre émission « le buseness du marché du chômage » sur les prestataires de service de Pôle Emploi dont C3Consultants http://lc.cx/Zga2 Consultant Formateur Indépendant j’ai créé mon organisme de formation JLV en 1990. C’est un organisme privé (eurl).
Le Socle Commun de Connaissances et de Compétences (S3C) devient le Socle Commun de Connaissances, de Compétences et de Culture (S4C) mais les démarches de médiation et développement cognitifs y gardent une place structurante.
Pourquoi nous renonçons à la demande d’habilitation 2016 pour les Bilans de Compétences par le Fongecif de Haute Normandie ? voir le Sommaire et l’article ….
S3CP Référentiel SOCLE 2014 Socle commun de connaissances et de compétences professionnelles Référentiel Le présent socle décrit un ensemble de connaissances et compétences devant être apprécié dans un contexte professionnel. Délibération des partenaires sociaux du 28 mai 2014
Et si les RH devenaient la force de nos entreprises du 21e siècle ? Des convergences se dessinent : La version 2015 de l’ISO 9001 promeut la dimension de l’Humain (l’Humanware) comme fondamentale dans la démarche qualité.
La norme ISO 9001 version 2015 intègre clairement la dimension humaine dans le système de management de la qualité http://www.viadeo.com/fr/profile/olec.kovalevsky Quels sont les points sur lesquels les démarches de dynamisation du cérébral et de la communication dites « pour apprendre à apprendre » peuvent favoriser le management de la qualité.
Témoignage subjectif à propos de faits avérés. ANPE : un maillage d’organismes prestataires de proximité existait alors Responsable d’un organisme de formation, nous sommes intervenus durant une vingtaine d’année pour l’ANPE sur des actions d’accompagnements auprès de personnes en recherche d’emploi. Même si certaines psychorigidités d’une démarche qualité mal comprise