S3CP Référentiel SOCLE 2014
Socle commun de connaissances et de compétences professionnelles
Référentiel
Le présent socle décrit un ensemble de connaissances et compétences
devant être apprécié dans un contexte professionnel.
Délibération des partenaires sociaux du 28 mai 2014 Continue reading
Cet article présente les raisons pour lesquelles le Bilan de Compétences devrait s’intégrer au Socle Commun des Connaissances et Compétences. Continue reading
Un des points intéressant du CPF est que le financement ne dépendra plus de l’employeur mais d’un organisme extérieur. Le second intérêt est que le CPF sera un acquis de la personne qui sera conservé et mobilisable quelques soient son statut (salarié, en recherche d’emploi) ou la transition professionnelle qu’il effectuera. Continue reading
Une réflexion autour du bilan de compétences, du coaching et leur lien avec un processus formatif.
Deux questions ou réflexions que je me propose d’approfondir personnellement et que je soumets à la réflexion :
1 – Quelle place à la médiation singulière dans un bilan de compétences (sous certaines conditions de vision de cette prestation) ?
2 – Si le bilan de compétences est un acte de formation (au vu de la formation professionnelle continue), par conséquent certains coachings ne le seraient-ils pas également ? Continue reading
Et si les RH devenaient la force de nos entreprises du 21e siècle ?
Des convergences se dessinent :
La version 2015 de l’ISO 9001 promeut la dimension de l’Humain (l’Humanware) comme fondamentale dans la démarche qualité. Continue reading
La norme ISO 9001 version 2015 intègre clairement la dimension humaine dans le système de management de la qualité
http://www.viadeo.com/fr/profile/olec.kovalevsky
Quels sont les points sur lesquels les démarches de dynamisation du cérébral et de la communication dites « pour apprendre à apprendre » peuvent favoriser le management de la qualité. Continue reading
Le Conseil Régional de Haute Normandie propose une enquête auprès des personnes ayant été accompagnées pour l’élaboration de leur Livret 2.
http://www.vae-hn.org/
Témoignage subjectif à propos de faits avérés.
ANPE : un maillage d’organismes prestataires de proximité existait alors
Responsable d’un organisme de formation, nous sommes intervenus durant une vingtaine d’année pour l’ANPE sur des actions d’accompagnements auprès de personnes en recherche d’emploi. Même si certaines psychorigidités d’une démarche qualité mal comprise Continue reading
Evaluations de nos Bilans de Compétences
La rubrique « témoignages » vous permettra de compléter ces informations.
Quelques éléments chiffrés sur les 121 dernières évaluations, tout public, qui nous ont été restituées. Continue reading
Le Bilan de Compétences s’intègre-t-il aux démarches dites « pour apprendre à apprendre » ?
Un rappel de ce considère le GEPALM (Groupe Etude des Psychopathologie des Apprentissages Logico Mathématiques) comme les 3 éléments de la structuration du raisonnement :
– le conflit cognitif
– l’investigation systématique
– l’énigme
© 2024 Ma Transition Professionnelle
Theme by Anders Noren — Up ↑
