A partir du 1er janvier 2017 le Bilan de Compétences devient accessible dans le cadre du CPF. Cet élargissement conduira probablement à la création d’un CPA (Compte Personne d’Activité) qui regroupera le CFP et le Compte Pénibilité.

La durée d’un bilan est de 24 heures maximum, il se déroule sur2 à 3 mois.

Le bilan de compétences vous permet :

  • de vous approprier vos singularités,
  • de prendre du recul sur l’ensemble de vos compétences professionnelles, extra-professionnelles, bénévoles et d’ordre privé.
  • de mettre en perspective vos attraits, vos compétences, votre niveau de capacité à vous investir dans un projet.
  • d’étudier les possibilités et les stratégies de mise en œuvre de vos projets professionnels.
  • de clarifier la logique de votre recherche d’emploi ou de poste (CV, Lettre Candidature, Entretien).

La réussite de votre bilan passe :

  • par la démarche que vous propose le Centre de Bilan (type d’accompagnement, individualisation, personnalisation de la démarche).
  • le niveau de compétences du consultant ou des consultants
  • mais surtout de la confiance que vous établirez avec le consultant que vous aurez choisi..

 

Actuellement certains publics n’y ont pas accès ou difficilement : c’est le cas

Si vous êtes par exemple

  • en recherche d’emploi
  • âgé de moins de 26 ans
  • si vous n’avez pas 5 ans ou 10 ans d’expérience professionnelle.

A PARTIR DU 1er JANVIER VOUS POURREZ ACCEDER A CETTE PRESTATION DANS LE CADRE DU CPF

(Pensez à créer votre compte personnel de formation sur le site www.moncompteformation.gouv.fr)