contribution aux échanges :
Mois : août 2014
La nouvelle loi modifie l’approche de la formation professionnelle, une opportunité pour envisager la formation autrement.
L’esprit de la loi consiste à passer d’une logique d’obligation fiscale globale d’entreprise à celle de sécurisation et professionnalisation de chaque salarié. Continue reading
Commentaire à l’article de Thomas Chardin, Dirigeant de Parlons RH. www.parlonsRH.com
Je lis votre analyse avec plaisir.
Il m’était venu à l’idée que le 21e siècle serait celui des Ressources Humaines et ce pour une raison simple : la mondialisation et ses conséquences régulièrement invoquées de la main d’œuvre à bon marché, ailleurs …., qui obligeraient à serrer les boulons, ici…. Peut-être, mais le salarié ne serait-il que main d’œuvre ? L’« intelligence d’œuvre » Continue reading