Un manque : Les PMSMP possibles dans le cadre des Bilans de Compétences !

Ne serait-il pas utile d’élargir la possibilité de PMSMP aux salariés engagés dans un bilan de compétences ?

Une période, parfois même d’une demie journée, suffit à valider ou invalider un projet.

Le Bilan de Compétences, réalisé dans une approche réelle d’accompagnement, reste la prestation la plus cohérente, réaliste et efficace pour l’élaboration des projets professionnels. Cela passe par la structuration, la compréhension tant des enjeux que des investissements  que nécessitent la mise en place du projet et ce par le participant lui-même.

Une PMSMP pourrait faciliter, dans bien des cas, les choix des participants, entre autre par le fait d’abaisser des peurs ou au contrainte de montrer des contraintes concrètes .

Au moment où les transitions professionnelles s’avèrent un enjeu majeur, ne serait-il pas intéressant de lever un tel verrou ?

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