Commentaire à l’article de l’Express http://lc.cx/mfG
Il pourrait être aussi intéressant de penser aux actions, aux démarches qui permettent d’anticiper des situations de burn out au cas par cas, en dehors d’une refonte organisationnelle globale. Continue reading
Discussion http://lc.cx/W7T à propos des vidéos de Pierre Vermersch
Un lien précédent sur une autre vidéo de Pierre Vermersch m’a permis de mettre une référence théorique et explicite sur la posture et la démarche que j’essaie de mettre en place lors des entretiens que je mène depuis de longues années. Continue reading
Compte rendu du colloque international des CIBC du 4 septembre à Paris.
Ouverture par Christian Blanckaert, président de la Fédération des CIBC.
Conférence d’introduction : « besoins et enjeux quant aux évolutions du bilan de compétences » par André Chauvet. Continue reading
Groupe « Apprendre à apprendre » Viadéo http://lc.cx/P8T Linked’In http://lc.cx/PaZ
Il semblerait qu’un rapide rappel historique pourrait être opportun. Je fais donc par de mes connaissances en la matière. Continue reading
A partir du 1er janvier 2015 l’obligation fiscale de formation devient une obligation sociale assujetti au résultat.
L’objectif principal est d’amener chaque travailleur (salarié ou non) à se qualifier. L’entreprise aura donc l’obligation de rendre le principe de la qualification motivant.
Les démarches dites « pour apprendre à apprendre » s’intègrent au socle commun des connaissances et compétences. Continue reading
contribution aux échanges :
La nouvelle loi modifie l’approche de la formation professionnelle, une opportunité pour envisager la formation autrement.
L’esprit de la loi consiste à passer d’une logique d’obligation fiscale globale d’entreprise à celle de sécurisation et professionnalisation de chaque salarié. Continue reading
Commentaire à l’article de Thomas Chardin, Dirigeant de Parlons RH. www.parlonsRH.com
Je lis votre analyse avec plaisir.
Il m’était venu à l’idée que le 21e siècle serait celui des Ressources Humaines et ce pour une raison simple : la mondialisation et ses conséquences régulièrement invoquées de la main d’œuvre à bon marché, ailleurs …., qui obligeraient à serrer les boulons, ici…. Peut-être, mais le salarié ne serait-il que main d’œuvre ? L’« intelligence d’œuvre » Continue reading
#CEP / Conseiller #BCA, y aurait-il des similitudes ?
Pour rappel : il semblerait que les prestations prévues correspondent à ce que l’anpe nommait abusivement #BCA (officiellement Bilan de Compétences Approfondie, le « A » signifiant Allégé ou Appauvri dans la réalité). Continue reading
Les démarches de médiation et de développement cognitif, dites démarches pour « apprendre à apprendre », enfin reconnues comme élément structurant du «socle commun de connaissances et de compétences.» Continue reading
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