Category: Emploi (page 3 of 3)

Quelques réflexions sur l’approche des CV, LM, entretiens pour ceux qui acceptent de passer du temps à y réfléchir.

Recrutement : un pari pour l’entreprise et la VAE un atout pour le salarié.

Discussion linked’in : « l’entreprise commence à se méfier du diplôme » sur le groupe Apec

Le recrutement reste une aventure non scientifique.

Donc dans le cas où une embauche s’avèrerait non opérationnelle, le recruteur aura probablement intérêt à présenter tous les arguments qui attestaient de son « professionnalisme ». La vérification des diplômes prévus sera certainement un d’entre eux. Quelle sera sa défense s’il ne peut que dire « j’ai bien senti le profil de ce candidat » ? Lire la suite

praticien de l’évolution professionnelle

l’élaboration d’un projet professionnel ne dépend pas d’un tiers elle doit être portée par l’intéressé lui-même, éclairé par un regard extérieur si besoin est ….

deux articles à lire

http://lc.cx/6VK

http://lc.cx/6VH Lire la suite

Et si les RH devenaient la force de nos entreprises du 21e siècle ?

Et si les RH devenaient la force de nos entreprises du 21e siècle ?

Des convergences se dessinent :

La version 2015 de l’ISO 9001 promeut la dimension de l’Humain (l’Humanware) comme fondamentale dans la démarche qualité. Lire la suite

commentaire article de l’Express « si on ne fait rien, Pôle Emploi va couler »

Témoignage subjectif à propos de faits avérés.

 ANPE : un maillage d’organismes prestataires de proximité existait alors

Responsable d’un organisme de formation, nous sommes intervenus durant une vingtaine d’année pour l’ANPE sur des actions d’accompagnements auprès de personnes en recherche d’emploi. Même si certaines psychorigidités d’une démarche qualité mal comprise Lire la suite

« burn out » et bilan de compétences

Commentaire à l’article de l’Express http://lc.cx/mfG

Il pourrait être aussi intéressant de penser aux actions, aux démarches qui permettent d’anticiper des situations de burn out au cas par cas, en dehors d’une refonte organisationnelle globale. Lire la suite

Les dirigeants responsables de la sécurité physique et mentale de leurs salariés, sont-ils vraiment informés ?

contribution aux échanges :

http://lc.cx/Ppd

l’utilisation CPF pour les bilans de compétences est une réelle question.

Le bilan de  compétences engendre souvent un processus qualifiant et pourtant il n’est pas encore intégré au dispositif CPF –> article Mediapart http://lc.cx/YA7

Le retour d’expatriation, une période de turbulences

L’impatriation comme indiquée dans l’article génère une zone de turbulences avec ses spécificités mais sans doute de forts points communs avec toute personne confrontée à des secousses professionnelles. Lire la suite

L’article L6321-1 impose deux buts aux entreprises en matière de formation professionnelle

L’article L6321-1 impose deux buts aux entreprises en matière de formation professionnelle : « L’employeur assure l’adaptation des salariés à leur poste de travail. Il veille au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l’évolution des emplois, des technologies et des organisations. »

 La sanction du défaut de #formation professionnelle : des dommages-intérêts http://ow.ly/wOd5c

 Cette information indiquerait une corrélation de fait avec les objectifs de la réforme de la formation professionnelle, même si aucun lié n’est probablement avéré. L’entreprise va devoir dynamiser l’appétence pour la formation de tous les salariés du privé qui ne sentent pas nécessairement motivés pour évoluer ou se perfectionner.  Les risques qui sont présentés dans l’article seront doublés de ceux véhiculés part la nouvelle loi avec d’abondement de 100 heures de CPF.

Comment engager un tel processus dans une démarche dans laquelle l’entreprise comme le salarié gagneront ensemble, les uns sur le plan personnel et professionnel et le second en terme de retour sur investissement et d’amélioration de l’efficacité ? Notre expertise permet d’en étudier le projet et sa mise en œuvre.

Jean-Louis Vincent,

Y a-t-il un bon CV ?

Intervenant depuis 25 ans environ sur les transitions professionnelles, j’ai été naturellement conduit à réfléchir sur les CV et Lettre de Candidature. Lire la suite

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