Une réflexion autour du bilan de compétences, du coaching et leur lien avec un processus formatif.
Deux questions ou réflexions que je me propose d’approfondir personnellement et que je soumets à la réflexion :
1 – Quelle place à la médiation singulière dans un bilan de compétences (sous certaines conditions de vision de cette prestation) ?
2 – Si le bilan de compétences est un acte de formation (au vu de la formation professionnelle continue), par conséquent certains coachings ne le seraient-ils pas également ? Continue reading