Voici la Version V9 avec le repérage des modifications par rapport à la V7 et la V8.
Le passage de la V8 à la V9 concerne les conditions d’exercice de la sous-traitance
en jaune les précisions V9 / V7
en vert les précisions V9 / V8
Voici la Version V9 avec le repérage des modifications par rapport à la V7 et la V8.
Le passage de la V8 à la V9 concerne les conditions d’exercice de la sous-traitance
en jaune les précisions V9 / V7
en vert les précisions V9 / V8
Publication du Décret n° 2023-1350 du 28 décembre 2023
https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000048729031
A partir du 14 décembre 2023 des nouvelles Conditions Générales d’Utilisation sont applicables
Les CGU modifiées en version 11
Processus Qualiopi : réflexion de certains membres du SYCFI (chambre SYndicale professionnelle des Consultants-Formateurs Indépendants
COFRAC où es-tu, COFRAC que fais-tu ? Qualiopi où est l’audit sur le PROCESSUS ?
Pour rappel le COFRAC est l’organisme qui délivre la certification aux Organismes Certificateurs (OC) Qualiopi. France Compétence a délégué son contrôle de certification Qualiopi au Cofrac. Continue reading
Période de Mise en Situation de Travail pour les salariés
L’évolution de la société, de l’appareil de produit conduit les salariés à être mobiles, adaptables, aptes à effectuer des transitions professionnelles opportunes pour :
Ministère indique de manière claire sa volonté de d’anticiper les mutations auxquelles entreprises et salariés sous contrat ou en recherche d’un emploi. Un dispositif tel que TransCo en est la preuve. Plusieurs dispositifs ou prestations sont d’ores et déjà créés (Tansition Pro, CPF…). Continue reading
Un diplôme, certificat ou titre en 5 semaines de formation ? Possible ? Motivant ? En accord avec la volonté législative de mise en place des parcours professionnels individualisés ? Une dynamique pour l’emploi, les reconversion ? Une utopie ? Continue reading
Pour quelles raisons, les Consultant-Formateurs Indépendants, sommes nous des éléments clés pour permettre au gouvernement d’atteindre ses objectifs en matière de formation.
Un objectif : rendre les salariés plus autonomes, adaptables et réactifs face à la rapidité d’évolution de la société actuelle.
Pour ce faire deux conditions paraissent nécessaires
La réponse de Madame Pénicaud à la question posée par Brigitte Billaud, présidente de l’ASCBC, ce vendredi 27 avril sur France Inter, pourrait laisser penser que sa seule vision des acteurs des transitions et évolutions professionnelles seront les Conseillers en Evolution Professionnelle (CEP) et non les Centre Bilan de Compétences. Mais peut-être ai-je mal compris ses propos ? Continue reading
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