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Nous présentons depuis quelques temps le bilan comme un espace / temps de réflexion :

Espace par le fait qu’il se déroule dans un espace bien déterminé hors de l’entreprise et des lieux habituels professionnels ou privés.

Espace spécifique par la confidentialité qui y est instaurée. La mise en confiance et le contrat moral du non-jugement et de confidentialité forment le terreau sur lequel la réflexion pourra s’inscrire. Continue reading

Une réflexion autour du bilan de compétences, du coaching et leur lien avec un processus formatif.

Deux questions ou réflexions que je me propose d’approfondir personnellement et que je soumets à la réflexion :

1 – Quelle place à la médiation singulière dans un bilan de compétences (sous certaines conditions de vision de cette prestation) ?

2 – Si le bilan de compétences est un acte de formation (au vu de la formation professionnelle continue), par conséquent certains coachings ne le seraient-ils pas également ? Continue reading

Compte rendu du colloque international des CIBC du 4 septembre à Paris.

Ouverture par Christian Blanckaert, président de la Fédération des CIBC.

Conférence d’introduction : « besoins et enjeux quant aux évolutions du bilan de compétences » par André Chauvet. Continue reading